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13/09/2024
Una de las grandes y más importantes áreas en las que CEAR trabaja es la inclusión, enfocada en el proceso de integración de las personas solicitantes de protección internacional, refugiadas o migrantes, acompañándolas y aportando herramientas personales y sociales que les permitan ser las protagonistas de su propio proceso.
Dentro de este proceso de inclusión, la formación y el empleo tienen un papel fundamental en la consecución de los objetivos, pues permitirán la integración social y laboral del colectivo. La intervención que el equipo de trabajadores y trabajadoras sociales desarrollan con estas personas está orientada a garantizar el aprendizaje del idioma, así como potenciar la empleabilidad y la autonomía de las personas atendidas. El trabajo de CEAR consiste en promover la igualdad en el mercado de trabajo, alcanzar la inserción laboral e integración social de nuestros colectivos de atención y sensibilizar al sector empresarial y entidades orientadas al empleo.
‘Planeta Empleo. Por un refugio sostenible’
En este sentido, y sin dejar atrás el compromiso que CEAR mantiene con el desarrollo sostenible, el área de Inclusión de la delegación en Sevilla ha puesto en marcha el programa ‘Planeta Empleo. Por un refugio sostenible’, que tiene por objeto atender a personas migrantes y/o refugiadas, con permiso de trabajo, incluyendo a personas solicitantes, beneficiaras de asilo y de protección temporal; personas extranjeras extracomunitarias y migrantes con permiso de trabajo para regularizar su arraigo laboral, independientemente de que estén en situación de desempleo o que simplemente busquen una mejora laboral.
Planeta Empleo busca promover la inserción laboral en sector de empleo sostenible, centrándose en la jardinería y las energías renovables.
Para ello, se dirige no solo a las personas refugiadas y/o migrantes, también a la red empresarial de estos sectores que muestren interés por contratar y/o acoger en prácticas a personas que se han formado en estas especialidades y que tienen un alto compromiso profesional. Con estas se hace una labor de prospección y sensibilización, con el fin de que el tejido empresarial del territorio se comprometa con la inserción laboral del colectivo.
En el proyecto, que tiene una duración de 12 meses y que comenzó a ejecutarse en diciembre de 2023, se ha llevado a cabo un programa formativo en los sectores de jardinería y energías renovables con formaciones teóricas y prácticas de 340 horas en el caso de las energías renovables, y de 330 en el caso de jardinería. Las personas participantes también están recibiendo talleres grupales, orientación laboral y seguimiento individualizado. Además, la formación teórica viene acompañada por un período de prácticas en empresas del sector con el fin de lograr su contratación.
La iniciativa está financiada por los Fondos Europeos Next Generation, contempla dos ediciones en el ámbito de las energías renovables, impartidas por la Asociación Epyme; y otra en el sector de la jardinería, junto al centro de formación Wake Up. Asimismo, se han impartido las pertinentes formaciones en prevención de riesgos laborales en ambas modalidades.
Todas las ediciones han contado con un taller de sensibilización medioambiental, dirigido por una voluntaria de CEAR y destinado a todas las personas beneficiarias del programa Planeta Empleo; y con talleres sobre ‘‘procesos de selección en el sector de Jardinería y Energías Renovables’’, impartidos por EULEN, empresa colaboradora con CEAR.
La experiencia de Diego en Planeta Empleo
Hasta el momento, Planeta Empleo ha atendido a más de 150 personas, de las cuales 57 han realizado formación a lo largo de las tres ediciones, entre jardinería y energías renovables. Diego es uno de los beneficiarios de Planeta Empleo. Natural de Perú, a sus 35 años ha trabajado en diferentes sectores desde que llegara a España hace ahora cinco años: hostelería, construcción, mantenimiento, electricidad…
Conoció Planeta Empleo a través de un amigo y gracias a la formación ahora trabaja en una empresa como montador de placas solares. ‘‘La experiencia ha sido muy gratificante, tengo mucho que agradecer al programa Planeta Empleo por darme la oportunidad de adquirir conocimientos nuevos que me han permitido ganarme un espacio en este sector profesional’’.
La labor del área de empleo de CEAR en Sevilla este 2024
Planeta Empleo es solo un ejemplo de la importante y comprometida labor de inserción laboral que CEAR hace desde su delegación en Sevilla. Y es que este programa es compatible con el programa FILA de Protección Internacional con el que ya trabaja CEAR, y también con itinerarios laborales que se llevan a cabo desde otras entidades, lo que permite ampliar el marco de posibilidades de inserción de las personas a las que atendemos.
El programa FILA consiste en diseñar y desarrollar itinerarios integrados de inserción sociolaboral con personas migrantes regularizadas, o en vías de regularización, y en aras de mejorar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral.
El itinerario se desarrolla a partir de un diagnóstico, mediante una entrevista inicial destinada a la evaluación de la situación de la persona atendida, y de la elaboración de su perfil profesional. Posteriormente, se realiza el diseño de un plan personal de empleo que indique qué acciones son necesarias realizar para alcanzar su inserción laboral. Este programa está implantado en todas aquellas delegaciones territoriales donde CEAR tiene presencia.
Desde FILA, CEAR ofrece un proceso de inicio a fin en el que el objetivo principal es otorgar a las personas usuarias los recursos necesarios que hacen de su proceso vital un proceso de aprendizaje continuo.
En este sentido, 2024, arrancaba con un importante encuentro en Sevilla con más de una decena empresas y compañías. Una cita en la que CEAR pudo dar a conocer este programa FILA. Otro de los objetivos de este encuentro fue poner en valor la colaboración con las diferentes empresas con las que la entidad viene trabajando en Sevilla, bien sea a través de la inserción laboral de las personas usuarias de CEAR, con la oferta de formaciones y cursos, acciones de voluntariado corporativo, o con actividades y colaboraciones puntuales. La jornada también sirvió para promover nuevas alianzas con otras firmas y compañías durante el transcurso del año.